<p style="text-align: justify;"> ΘΕΜΑ: Παράνομη και καταχρηστική θεωρεί ο ΣΕΘ &ndash; Νέοι Ορίζοντες τη συμφωνία για παράταση ενός έτους στην ισχύ της Σ.Σ.Ε. των εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων μετάλλου γιατί υπογράφηκε μετά τη λήξη της μετενέργειας και ζητά αναγνώριση των ατομικών συμβάσεων</p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12px;">Την κατάργηση της συμφωνίας που προβλέπει την παράταση, για έναν ακόμη χρόνο, της ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.), των Εργατοτεχνιτών και των Υπαλλήλων Μετάλλου των μεταλλουργικών επιχειρήσεων, καθώς και των τμημάτων παραγωγής, επεξεργασίας, συναρμολόγησης, συσκευασίας, επισκευής μετάλλου άλλων επιχειρήσεων της χώρας και αντί αυτής να αναγνωριστούν οι ατομικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί, ζητά ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης (ΣΕΘ) &ndash; Νέοι Ορίζοντες.</span></p> <p style="text-align: justify;"> Με επιστολή της προς τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Ιωάννη Βρούτση, η διοίκηση του Συνδέσμου χαρακτηρίζει την επίμαχη συμφωνία, που υπογράφηκε στις 17 Ιουνίου του 2013, μεταξύ των ΕΟΒΕΑΜΜ, ΓΣΕΒΕΕ και ΠΟΒΑΣ από τη μια και της ΠΟΕΜ, από την άλλη, παράνομη και καταχρηστική και επικαλούμενη σωρεία παραπόνων από μέλη του Συνδέσμου, δηλώνει πως δεν προτίθεται να τηρήσει τις διατάξεις της.</p> <p style="text-align: justify;"> Ο λόγος για τον οποίο ο ΣΕΘ &ndash; Νέοι Ορίζοντες δεν αναγνωρίζει την εγκυρότητα της συμφωνίας, όπως εξηγεί στην επιστολή του προς τον υπουργό, είναι γιατί συνομολογήθηκε περίπου 1 μήνα μετά τη λήξη της μετενέργειας (θυμίζουμε ότι εξέπνευεσε στις 15 Μαίου), χωρίς να έχει προηγουμένως ζητηθεί σχετική παράταση αυτής για τη συνέχιση των διαπραγματεύσεων. Πέραν αυτού, όμως, και διότι οι Ομοσπονδίες και οι Φορείς που την υπέγραψαν, από την πλευρά των εργοδοτικών οργανώσεων, το έπραξαν δίχως να έχουν εξασφαλίσει προηγουμένως, ως όφειλαν, τη συναίνεση των αντιπροσωπευτικών καταστατικών τους οργάνων.</p> <p style="text-align: justify;"> &nbsp;&laquo;Διαπιστώνουμε, δηλαδή, πως τη στιγμή που χιλιάδες επαγγελματίες και μικρομεσαίες επιχειρήσεις, αγωνίζονται καθημερινά προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους και στο οικονομικό αδιέξοδο που έχει δημιουργηθεί από την κρίση στη χώρα, κάποιοι που θέλουν να δηλώνουν ως εκπρόσωποι μας στα ανώτατα συνδικαλιστικά όργανα -και δεν γνωρίζουμε καν εάν απασχολούν προσωπικό στις επιχειρήσεις τους- έχουν υπογράψει την ανανέωση ενός ακόμα χρόνου της υφιστάμενης Σ.Σ.Ε&nbsp; Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων Μετάλλου, διατηρώντας τους όρους αμοιβής και εργασίας, καθώς και τα επιδόματα πάσης φύσης κατηγορίας και ειδικότητας, όπως αυτά είχαν υπογραφεί τον Οκτώβριο του 2010&raquo;, αναφέρεται χαρακτηριστικά και προστίθεται: &laquo;Έτσι, όμως, δημιουργούνται επιχειρήσεις δύο ταχυτήτων, γιατί στο χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από τη λήξη της μετενέργειας έως και την υπογραφή της παράτασης στην ισχύ της επίμαχης Σ.Σ.Ε., πολλές επιχειρήσεις προχώρησαν σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με το προσωπικό τους και τώρα δεν γνωρίζουν ποια συμφωνία θα αναγνωρίσει ως νόμιμη το ΙΚΑ και κινδυνεύουν με πρόστιμα&raquo;.</p> <p style="text-align: justify;"> Σύμφωνα με το ΣΕΘ &ndash; Νέοι Ορίζοντες, η ανισότητα που παράγεται από τη συμφωνία αυτή, αναδεικνύεται, επίσης και από το γεγονός ότι όσες επιχειρήσεις δεν ανήκουν σε οποιοδήποτε συνδικαλιστικό όργανο, μπορούν, βάσει της εργατικής νομοθεσίας, να προχωρήσουν σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με το προσωπικό τους, χωρίς να κινδυνεύουν με πρόστιμα, αν δεν εφαρμόσουν τη Σ.Σ.Ε., εν αντιθέσει με τους υπόλοιπους, γεγονός που έχει οδηγήσει πολλές επιχειρήσεις να διαγράφονται από τα σωματεία που ανήκουν.</p> <p style="text-align: justify;"> Ολόκληρη η επιστολή&nbsp;<a href="/files4users/files/52%20%2002-12-13%20%20%CE%A3%CE%A3%CE%95%20%CE%9C%CE%B5%CF%84%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%BF%CF%85.pdf"><img alt="" src="/files4users/images/seth.jpg" style="width: 100px; height: 28px;" /></a></p>